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策划

2008-5-13 13:06:14

沟通与激励的本质也一定是让人们学会自我激励，让那些外在推动式的激励变得越来越多余。

by 一只蚂蚁 | 文章全文 | 策划 | 阅读次数(973) | 回应(1)

企业是企业家心智模式的反映与投射，这让企业的每一样东西都打上了企业文化的烙印。而怎么样做好一个企业？

by 一只蚂蚁 | 文章全文 | 策划 | 阅读次数(1543) | 回应(0)

效率是否意味着开会和沟通次数的累加？或者恰恰相反，效率也许意味着不需要任何的开会和沟通呢？

by 一只蚂蚁 | 文章全文 | 策划 | 阅读次数(691) | 回应(0)

很多人说企业战略是务虚，这种论调很是屡见不鲜，这跟最近几年中国企业界形成的一种盲目强调执行力的文化有点如出一辙。....

by 一只蚂蚁 | 文章全文 | 策划 | 阅读次数(661) | 回应(0)

回到现实中，其实所有企业经营当中遇到的问题，都是两种问题……

by 一只蚂蚁 | 文章全文 | 策划 | 阅读次数(1568) | 回应(8)

虽然东方人现在有点学西方，西方人也在学东方的东西，都学了皮毛，但骨子里他们都并没有变化，。。。。。

by 一只蚂蚁 | 文章全文 | 策划 | 阅读次数(1547) | 回应(5)

西方人解决问题通常会寻找方法、技巧和工具。问题是线性的，是目标和现在之间的直线距离，他们关心的是怎么去做到。对他们来说，目标是重要的。

by 一只蚂蚁 | 文章全文 | 策划 | 阅读次数(1432) | 回应(3)

事实上一个企业的变革历程，往往和心理治疗师对待一个当事人行为的变化有着巨大的相似之处。引发一场企业或组织变革，丝毫不亚于治疗师介入一次出色的个人治疗。

by 一只蚂蚁 | 文章全文 | 策划 | 阅读次数(1649) | 回应(7)

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